為規(guī)范我市政府信息公開(kāi)考核工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》《浙江省政府信息公開(kāi)暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。
第一條 本制度適用于杭州市行政區(qū)域內(nèi)的政府信息公開(kāi)工作考核。
第二條 市政府辦公廳對(duì)市級(jí)工作部門(mén)和各區(qū)、縣（市）人民政府的政府信息公開(kāi)工作進(jìn)行考核。
區(qū)、縣（市）人民政府對(duì)各自轄區(qū)內(nèi)區(qū)級(jí)工作部門(mén)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人民政府的政府信息公開(kāi)工作進(jìn)行考核。
第三條 工作考核應(yīng)堅(jiān)持依法依規(guī)，公平公正，注重實(shí)效，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。
第四條 工作考核的標(biāo)準(zhǔn)是：組織機(jī)構(gòu)健全，工作責(zé)任明確；公開(kāi)制度完善，貫徹執(zhí)行到位；公開(kāi)內(nèi)容明確具體，發(fā)布解讀回應(yīng)高效；公開(kāi)載體實(shí)用多樣，信息獲取方便快捷；監(jiān)督機(jī)制健全，責(zé)任追究落實(shí)；公開(kāi)效果顯著，社會(huì)滿(mǎn)意度高。
第五條 政府信息公開(kāi)工作考核的內(nèi)容一般包括以下方面：
（一）組織保障方面。包括明確政府信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)、配備工作人員、開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)等情況。
（二）信息管理方面。信息制作、獲取、保存、處理等情況。
（三）主動(dòng)公開(kāi)方面。包括政府信息公開(kāi)指南、政府信息公開(kāi)制度、法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容、政府信息公開(kāi)年度報(bào)告等的制定發(fā)布情況。
（四）依申請(qǐng)公開(kāi)方面。包括政府信息公開(kāi)申請(qǐng)辦理及后續(xù)行政復(fù)議、行政訴訟情況。
（五）政策解讀方面。包括明確解讀主體、時(shí)限、內(nèi)容、形式、渠道，突出解讀實(shí)效等情況。
（六）回應(yīng)關(guān)切方面。包括明確回應(yīng)責(zé)任、突出回應(yīng)重點(diǎn)、做好研判處置、提升回應(yīng)效果等工作情況。
（七）公眾參與方面。包括明確公眾參與事項(xiàng)范圍、規(guī)范公眾參與方式、拓展公眾參與渠道等情況。
（八）渠道建設(shè)方面。包括政府網(wǎng)站、政務(wù)新媒體、政府公報(bào)、國(guó)家檔案館、公共圖書(shū)館、政務(wù)服務(wù)場(chǎng)所等政府信息公開(kāi)渠道的建設(shè)管理情況。
（九）監(jiān)督檢查方面。包括信息公開(kāi)投訴、舉報(bào)處理情況，責(zé)任追究等情況。
（十）考核機(jī)關(guān)確定的其他考核內(nèi)容。
第六條 各考核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)政府信息公開(kāi)工作進(jìn)行考核，每年至少開(kāi)展1次考核工作。
第七條 考核采取百分制計(jì)分方法，在年度考核方案中設(shè)定分值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。
第八條 政府信息公開(kāi)工作按照不低于4%的比重納入績(jī)效考核體系，考核結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)之一。
第九條 各考核機(jī)關(guān)在日常指導(dǎo)和評(píng)估考核工作中，應(yīng)避免過(guò)度要求下級(jí)單位提供自查報(bào)告、情況說(shuō)明等材料，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。
第十條 法律法規(guī)對(duì)政府信息公開(kāi)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十一條 本制度由杭州市政府辦公廳負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本制度自發(fā)布之日起施行。